В 40-х годах XX века стало известно, что бизнес несет значительные убытки, связанные с нарушениями ментального (поведенческого) здоровья сотрудников. Специалисты в области ментального здоровья начали разрабатывать стратегии, направленные на снижение потерь. Одновременно были созданы инструменты, позволяющие оценить не только уровень удовлетворенности пользователей услуг, но и результаты для бизнеса.