Задать вопрос
Заполните, пожалуйста, все поля и мы обязательно свяжемся с Вами!
Нажимая кнопку, Вы соглашаетесь на нашу политику обработки персональных данных.
Программы здоровья и благополучия
Программы здоровья и благополучия (Wellness & Wellbeing programs) – это комплекс действий, разработанный специалистами в области корпоративного поведенческого здоровья.
Основные факторы, снижающие эффективность бизнеса
Помимо нарушений безопасности, которые приводят к производственным травмам, несчастным случаям и порче оборудования, негативное влияние на эффективность бизнеса оказывают:
Помимо нарушений безопасности, которые приводят к производственным травмам, несчастным случаям и порче оборудования, негативное влияние на эффективность бизнеса оказывают:
Абсентеизм
Отсутствие сотрудника на работе по любым причинам
Презентеизм
Сотрудник присутствует на рабочем месте, но не может сконцентрироваться на выполнении работы
Снижение мотивации и вовлеченности в работу
Сотрудник перестает ассоциировать себя с компанией, не старается сделать максимум, не заинтересован в работе и выполняет свои обязанности лишь формально
Программы здоровья и благополучия создают условия, в которых сотрудники компании смогут обратиться за профессиональной помощью, чтобы решить личные проблемы, справиться с трудностями, которые влияют как на их собственное благополучие, так и на успешность бизнеса в целом. В программах используются измеримые критерии оценки эффективности и применяются инструменты, специфичные для целей бизнеса.
Программы здорового образа жизни и благополучия (Wellness & Wellbeing Programs) относятся к области управления ментальным (поведенческим) здоровьем и включают следующие компоненты:
Программы благополучия:
Программы здорового образа жизни:
Общие составляющие программ здоровья и благополучия:
✓ Специфическое консультирование или коучинг.
✓ Информирование и повышение осведомленности.
✓ Пакет инструментов для продвижения программы в компании:
– письма для сотрудников и их родственников;
– информационные тематические плакаты;
– шаблоны брошюр, которые компания может адаптировать под свои стандарты;
– встречи, на которых мы детально рассказываем об услугах и их особенностях и отвечаем на вопросы: о конфиденциальности и добровольности обращений, консультировании и его формах и многом другом;
– тематические семинары, где мы привлекаем внимание сотрудников к определенным вопросам и ситуациям, в которых программы помогают повысить их эффективность – например, работа с трудными клиентами;
– ежеквартальные информационные письма, содержащие современные достоверные сведения о способах заботы о себе: как правильно питаться, как пережить стресс после праздников и плавно адаптироваться к будням и многое другое.
✓ Административный компонент.
Административный компонент программ здоровья и благополучия – это возможность для руководителей грамотно и эффективно предложить своим подчиненным профессиональную помощь.
Большая часть людей обращается за услугами программ здоровья и благополучия самостоятельно, фактически проводя профилактику проблем: сотрудник решает их до того, как они сказались на его работе.
Но иногда сотрудник, который до определенного момента работал безупречно, неожиданно начинает работать хуже. В этом случае руководитель может не становиться консультантом по решению личных проблем: это не входит в его компетенцию.
Мы предлагаем алгоритм, при следовании которому больше 80% проблемных сотрудников принимают помощь, предложенную руководством, и обращаются за помощью.
Решение обратиться в программу остается добровольным.
✓ Информирование и повышение осведомленности.
✓ Пакет инструментов для продвижения программы в компании:
– письма для сотрудников и их родственников;
– информационные тематические плакаты;
– шаблоны брошюр, которые компания может адаптировать под свои стандарты;
– встречи, на которых мы детально рассказываем об услугах и их особенностях и отвечаем на вопросы: о конфиденциальности и добровольности обращений, консультировании и его формах и многом другом;
– тематические семинары, где мы привлекаем внимание сотрудников к определенным вопросам и ситуациям, в которых программы помогают повысить их эффективность – например, работа с трудными клиентами;
– ежеквартальные информационные письма, содержащие современные достоверные сведения о способах заботы о себе: как правильно питаться, как пережить стресс после праздников и плавно адаптироваться к будням и многое другое.
✓ Административный компонент.
Административный компонент программ здоровья и благополучия – это возможность для руководителей грамотно и эффективно предложить своим подчиненным профессиональную помощь.
Большая часть людей обращается за услугами программ здоровья и благополучия самостоятельно, фактически проводя профилактику проблем: сотрудник решает их до того, как они сказались на его работе.
Но иногда сотрудник, который до определенного момента работал безупречно, неожиданно начинает работать хуже. В этом случае руководитель может не становиться консультантом по решению личных проблем: это не входит в его компетенцию.
Мы предлагаем алгоритм, при следовании которому больше 80% проблемных сотрудников принимают помощь, предложенную руководством, и обращаются за помощью.
Решение обратиться в программу остается добровольным.
Возникли вопросы?
Заполните форму и мы свяжемся с вами в течение двух рабочих дней!
Нажимая кнопку, Вы даете Вы даете согласие на обработку персональных данных в соответствии с политикой о защите персональных данных.
